關於我們

作品展示

最新消息

線上估價

聯絡資訊

促銷方案

施工實錄

撇步分享文章

店家文章

留言版

下載專區

聯絡我們

勞資顧問招募

店家官網

樂誠勞資顧問-勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問

                     

去年(107)11月9日立法院三讀通過《勞動事件法》，並預計於一年後開始實施；由於勞動事件法係專為勞動訴訟案件所設的程序法，而非實體法，再加上目前並未正式實施，因此，從法令頒布至今，筆者較少接收到雇主或勞工針對勞動事件法所提出之相關詢問；雖說如此，但勞動事件法將有效消弭勞雇雙方在訴訟實力上的落差，在未來勞動訴訟案件中，勞動事件法將賦予勞工強大的的司法奧援，對於勞工而言，無疑是勞動司法人權的一大突破；對於雇主而言，也意味未來將要更謹慎地來因應各項員工問題，並且做好勞務管理。
然而，勞動事件法究竟會令勞資爭議之訴訟案件產生哪些變化呢？可從以下的案例來進行了解：

小君(化名)為樂誠公司的資深行政主管，月薪42000元。在某次的月會上，因為與老闆在業務推廣的理念上背道而馳，當眾起了口角；老闆認為小君已無法配合公司業務運行，故於當日下班前，口頭告知小君公司決定將其資遣，資遣費與預告工資則於隔日以轉帳方式給付。小君認為公司解雇無理，向勞工局申請爭議調解，要求回復工作權；但調解未果，小君便進一步向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴訟……​

 

服務項目：    特別關鍵字： 勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問,桃園勞資顧問,竹北勞資顧問,勞資顧問公司,新竹勞資顧問公司,台北勞資顧問公司,桃園勞資顧問公司,竹北勞資顧問公司,台中勞資顧問公司,勞基法諮詢,新竹勞基法諮詢,台北勞基法諮詢,桃園勞基法諮詢,竹北勞資顧問,台中勞基法諮詢,勞基法,新竹勞基法,台北勞基法,桃園勞基法,竹北勞基法,台中勞基法,一例一休,新竹一例一休,台北一例一休,桃園一例一休,竹北一例一休,台中一例一休,勞動檢查,新竹勞動檢查,台北勞動檢查,桃園勞動檢查,竹北勞動檢查,台中勞動檢查,職業災害,新竹職業災害,台北職業災害,桃園職業災害,竹北職業災害,台中職業災害,勞資爭議調解,新竹勞資爭議調解,台北勞資爭議調解,桃園勞資爭議調解,竹北勞資爭議調解,台中勞資爭議調解,勞動契約,新竹勞動契約,台北勞動契約,桃園勞動契約,竹北勞動契約,台中勞動契約,人事規章,新竹人事規章,台北人事規章,桃園人事規章,竹北人事規章,台中人事規章,工作規則,新竹工作規則,台北工作規則,桃園工作規則,竹北工作規則,台中工作規則,薪資結構調整,新竹薪資結構調整,台北薪資結構調整,桃園薪資結構調整,竹北薪資結構調整,台中薪資結構調整,團體保險,新竹團體保險,台北團體保險,桃園團體保險,竹北團體保險,台中團體保險,留才計畫,新竹留才計畫,台北留才計畫,桃園留才計畫,竹北留才計畫,台中留才計畫,勞務規劃,新竹勞務規劃,台北勞務規劃,桃園勞務規劃,竹北勞務規劃,台中勞務規劃,勞工保險,新竹勞工保險,台北勞工保險,桃園勞工保險,竹北勞工保險,台中勞工保險,勞資問題諮詢,新竹勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,桃園勞資問題諮詢,竹北勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,加班費工時,新竹加班費工時,台北加班費工時,桃園加班費工時,竹北加班費工時,台中加班費工時,留職停薪,新竹留職停薪,台北留職停薪,桃園留職停薪,竹北留職停薪,台中留職停薪